1: ななしさん 2022/12/12(月) 20:03:47.73 ID:0J5Q2Yzn01212
自分が有給取った分のタスクは誰かがこなさないといけないわけで、それは相手に負担をかける行為なんや
みんな内心辛いと思って仕事してるのに、自分だけが権利主張して人に仕事押し付けるのは権利以前に人としての問題や
もっと言うなら人の心を理解しようとするのを放棄した人でなしやで
みんな内心辛いと思って仕事してるのに、自分だけが権利主張して人に仕事押し付けるのは権利以前に人としての問題や
もっと言うなら人の心を理解しようとするのを放棄した人でなしやで
引用元: ・バカ「有給を使うのは当然の権利なんだああ！！！」←わかるけど正直ガキの主張よな
2: ななしさん 2022/12/12(月) 20:04:23.46 ID:SeI5WOvC01212
まとめますアフィ
3: ななしさん 2022/12/12(月) 20:05:15.04 ID:xjjgoyR101212
アフィさん君みたいな感情論でしか物考えられない子が日本を住み辛いとにさせていってるんやで、理解でる？
9: ななしさん 2022/12/12(月) 20:06:49.96 ID:u62Lep/I01212
>>4+αで全部使うわ
5: ななしさん 2022/12/12(月) 20:05:42.92 ID:xjjgoyR101212
ちなみにお互い様って考え方があります、みんな取ったら問題ない話だよね
11: ななしさん 2022/12/12(月) 20:07:41.09 ID:0J5Q2Yzn01212
>>5
みんな取ったら仕事が回らんやろ
有給取る前提でスケュールを組んでくれる聖人はおらんしな
みんな取ったら仕事が回らんやろ
有給取る前提でスケュールを組んでくれる聖人はおらんしな
7: ななしさん 2022/12/12(月) 20:06:27.06 ID:gpgnNtUn01212
ルールというか法律無視して自分の主張押し付けるほうがよっぽどキやと思うけどな
8: ななしさん 2022/12/12(月) 20:06:36.76 ID:0J5Q2Yzn01212
隣の女性社員がたまーに頭痛いとか言うんやが、ワイが有給取ると言ったかりにワイのタスクがその人に割り振られたから有給申請取り下げたわ
頭痛い奴に仕事押し付けるは最低や
頭痛い奴に仕事押し付けるは最低や
10: ななしさん 2022/12/12(月) 20:07:12.99 ID:CJsB+0iu01212
一人休んだ程度で止まるような業務してる方が悪い
ほな社内チャットで引継ぎするで～
ほな社内チャットで引継ぎするで～
15: ななしさん 2022/12/12(月) 20:09:30.56 ID:tNSQ/5WJ01212
理屈だけで言え有給取って回る前提の仕事にせんとあかんのやけど、そうはいかんよな
16: ななしさん 2022/12/12(月) 20:09:39.99 ID:FTfXCKo0a1212
有給とられて回らないならそれは会社が悪いからセーフアフィねぇ
18: ななしさん 2022/12/12(月) 20:09:44.88 ID:f/SCeUHZM1212
ラック企業っぽ
21: ななしさん 2022/12/12(月) 20:10:56.59 ID:UFtGWo+4p1212
アフィリエイターに有給はないからな
23: ななしさん 2022/12/12(月) 20:11:52.88 ID:38LKR5JR01212
有給取って迷惑になるようなラック企業に勤めてるのか
かわいそう
かわいそう
25: ななしさん 2022/12/12(月) 20:12:20.55 ID:0J5Q2Yzn01212
定時後の休憩時間も今までは権利や権利や言うて30分オフィスから消えてたけど、ワイは今度からそこも働くことにするわ
毎日30分残業代を多く払ったら計算上普通に会社が赤字になることに気付いたわ
ここにおる以上はそれを拒否するのは会社を潰す行為と同義や
毎日30分残業代を多く払ったら計算上普通に会社が赤字になることに気付いたわ
ここにおる以上はそれを拒否するのは会社を潰す行為と同義や
26: ななしさん 2022/12/12(月) 20:12:37.36 ID:S+8XpvCqr1212
慢性的なアルコール摂取は、腸内の微生物の多様性を低下させ、有益な細菌を枯渇させる可能性があります。
腸内フローラのランスの崩れは、以下のような様々な疾患の要因となります。
腸内フローラのランスの崩れは、以下のような様々な疾患の要因となります。
・不安
・うつ病
・肥満
・炎症性疾患
・慢性疲労
アルコールと腸の健康の関係性についての考察レポートを発表 ～過度の飲酒は消化器官の健康や腸内フローラの多様性に影響を及ぼす～
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000022.000075534.html
アルコールの飲み過ぎで｢腸内フローラ｣が悪化 肝炎や大腸がんに影響 | ニュース | 保健指導リソースイド
https://tokuteikenshin-hokensidou.jp/news/2016/005347.php
29: ななしさん 2022/12/12(月) 20:13:31.77 ID:IXkcbpcBa1212
俺は曲がりなりにも経営者だが
有給休暇はちゃんととってくれ
労基署から突かれるのはこっちなんや
思いやりがどうのいうなら
経営者のことも思いやってや頼むわ
有給休暇はちゃんととってくれ
労基署から突かれるのはこっちなんや
思いやりがどうのいうなら
経営者のことも思いやってや頼むわ
30: ななしさん 2022/12/12(月) 20:13:43.28 ID:dfozMEnf01212
イェーイ
35: ななしさん 2022/12/12(月) 20:15:29.37 ID:xkRaAH1ud1212
休んでる時に他に皺寄せが行く仕事って何なん？
電話とか問い合わせとかの対応くらいやろ
個人の仕事くらい片付けた上で休み取るわ
電話とか問い合わせとかの対応くらいやろ
個人の仕事くらい片付けた上で休み取るわ
39: ななしさん 2022/12/12(月) 20:17:15.76 ID:0J5Q2Yzn01212
>>35
社会には基本個人でやる仕事なんかないんやで
社会には基本個人でやる仕事なんかないんやで
37: ななしさん 2022/12/12(月) 20:15:49.42 ID:38LKR5JR01212
ホワイトにしたら潰れるような雑魚会社がこういう勘違い社員のせいで続いてしまってるのが原因なんよな
迷惑極まりないわ
迷惑極まりないわ
44: ななしさん 2022/12/12(月) 20:18:14.47 ID:0J5Q2Yzn01212
ワイが休んだせいでいつも楽しく喋ってくれる女性社員の仕事が増えると知ったとワイの心の正義が目覚めたわ
われたくない
われたくない
46: ななしさん 2022/12/12(月) 20:19:06.80 ID:jT3LCSaA01212
有給がない時代に戦って権利を勝ち取った人たちを鹿にする行為だろ
50: ななしさん 2022/12/12(月) 20:20:08.41 ID:GtTrBAOga1212
>>48
浅いね君
浅いね君
71: ななしさん 2022/12/12(月) 20:27:08.94 ID:liBpftiq01212
>>61
周りがついてこないから自分も合わせる
つまり主体性の無い子供に退行していってるんやで
周りがついてこないから自分も合わせる
つまり主体性の無い子供に退行していってるんやで
ラック化してる会社に合わせてラック化する子供が多いからゾンビ企業が存続しとるんやそこを認識しないとあかん
57: ななしさん 2022/12/12(月) 20:22:23.05 ID:k7/58wv+a1212
管理職の癖に管理せずに何の仕事してるんや？まさか営業に出てるわけでもあるまい
何故社員、部署全体のタスク管理が出来ないんだい？何を指示してるんや？させてるんや？
出来ない、やれない、言っても誰も聞かないは甘え
有給取得率が低いということを自覚しておながら何も改善しないのならお前部下に刺されるで
管理の出来ない管理職なんて要らんから
何故社員、部署全体のタスク管理が出来ないんだい？何を指示してるんや？させてるんや？
出来ない、やれない、言っても誰も聞かないは甘え
有給取得率が低いということを自覚しておながら何も改善しないのならお前部下に刺されるで
管理の出来ない管理職なんて要らんから
60: ななしさん 2022/12/12(月) 20:23:06.34 ID:D6fQn2hu01212
アホか有給が取れない空気だとどうしても外せない用事でた時に困るやろ
有給が当たり前の空気ので互いにフォローしあうもんや
有給が当たり前の空気ので互いにフォローしあうもんや
62: ななしさん 2022/12/12(月) 20:24:05.64 ID:29VyOSQS01212
有給取らないほうが何で取らないのか聞かれて気まずいんやが
69: ななしさん 2022/12/12(月) 20:26:02.40 ID:0J5Q2Yzn01212
>>63
有能ではないやろな
作業の手順を弁えてないから何重もの手戻りが発生するし、ずっとデスクにおらんから数日単位で会わんこともあるし
有能ではないやろな
作業の手順を弁えてないから何重もの手戻りが発生するし、ずっとデスクにおらんから数日単位で会わんこともあるし
65: ななしさん 2022/12/12(月) 20:25:07.57 ID:0J5Q2Yzn01212
有給取る時は連絡しても2日返信返ってこなくて上司に直接言ってやっと返信返ってくるレベルやのに、キャンセルはマで10分でレスポンス来たのは笑ったわ
67: ななしさん 2022/12/12(月) 20:25:44.01 ID:k7/58wv+a1212
しかしまぁ奴隷の子供は親がんでも奴隷やねんな
こんなに会社に洗脳されてしまったイッチがおるんやから、こいつが上に立った時は有給使うな！って怒鳴り散らんやろなぁ
こんなに会社に洗脳されてしまったイッチがおるんやから、こいつが上に立った時は有給使うな！って怒鳴り散らんやろなぁ
68: ななしさん 2022/12/12(月) 20:25:53.76 ID:2m1I4yDh01212
こーいうのを覇権は見てるから
そらみんな社員の誘い断るわなあって
そらみんな社員の誘い断るわなあって
78: ななしさん 2022/12/12(月) 20:31:58.63 ID:ersVp7T/01212
なんか子会社で働いてるやつってこういう根性論カいるよな
親会社で本社勤務なら給料多いし休みやすいし
お前がそういう職場選んだだけ
親会社で本社勤務なら給料多いし休みやすいし
お前がそういう職場選んだだけ
88: ななしさん 2022/12/12(月) 20:39:05.86 ID:B3sCgktw01212
結局有給とってもその分仕事溜まるだけなんだよなってのはある(´・ω・｀)
99: ななしさん 2022/12/12(月) 20:43:12.01 ID:h74aNOxz01212
ワイ品管、有給取り放題
110: ななしさん 2022/12/12(月) 20:46:43.75 ID:0J5Q2Yzn01212
>>103
会社の業績が良いならベースアップは交渉すべやろ
業績が良いのは社員の働ぶりのおかげやしな
会社の業績が良いならベースアップは交渉すべやろ
業績が良いのは社員の働ぶりのおかげやしな
111: ななしさん 2022/12/12(月) 20:46:48.30 ID:8kkQf3Ad01212
タスクは有給翌日の自分がやるんじゃないの？
